『最近どーよ?』 2020.04.30
当社では年3回、定期的に社長による個人面談を行っています。
ここ数年は社員数も増え、1人30分でも二日以上かかります。
よってさすがの社長も、この時ばかりは精神的にもクタクタです。
それでも上下関係がドライなご時世で、この面談は有難く貴重です。
この時とばかりに社員も、けっこう言いたい事を言ってるようです。
最近、どーよ?
ここ数年は社員数も増え、1人30分でも二日以上かかります。
よってさすがの社長も、この時ばかりは精神的にもクタクタです。
それでも上下関係がドライなご時世で、この面談は有難く貴重です。
この時とばかりに社員も、けっこう言いたい事を言ってるようです。
最近、どーよ?
家では何か問題ないか?
社員への福利厚生の拡充も、この面談がキッカケとなっています。
最近は仕事以外でも、子供の学校の休校問題や家族の体調の変化など、コロナ関連の悩みが多いようです。
しかしそういう場合でも全部が会社補償で、いつでも気軽に会社を休んでいい事になっています。
そういった対応が早いのも、面談の効果だと感じています。
社長、これからもお願いします!
社員のためにも会社のためにも、いい事は何でもやるよ。(社長 談)
社員への福利厚生の拡充も、この面談がキッカケとなっています。
最近は仕事以外でも、子供の学校の休校問題や家族の体調の変化など、コロナ関連の悩みが多いようです。
しかしそういう場合でも全部が会社補償で、いつでも気軽に会社を休んでいい事になっています。
そういった対応が早いのも、面談の効果だと感じています。
社長、これからもお願いします!
社員のためにも会社のためにも、いい事は何でもやるよ。(社長 談)